立足“双碳”目标，宣钢分院党委以理论铸魂、实践砺能、机制增效三维协同赋能，推动培训教育从“传统覆盖”迈向“专业赋能”，凝聚产业职工力量、激活发展动能，护航绿色低碳新技术创新、落地的长效“加油站”，为绿色转型升级注入不竭动力。

铸魂守初心，以思想领航筑牢乡绿色发展根基。学院党委坚持分层分类施教，针对氢冶金、近零碳排电弧炉等工艺需求，制定出“职工专题培训”“绿色技术创新”“低碳知识拓展”等6类XXX项课程，组织党员、骨干讲师针对不同领域职工制定培训内容，推动理论学习与业务实践深度融合。同时，结合受训职工文化程度，把理论内容转化为通俗易懂的话语，把绿色低碳政策知识拆解为可感可学的实践指南，实现精准滴灌、入脑入心。由学院牵头研发的铁路机车制修工、铁路自轮运转设备工、铁路车站行车作业员、计算机维修工、铁路车站调车作业员、仓储管理员、余热余压利用系统操作工、粉矿烧结工、氢冶金原理等16 个职业的技能提升课程、入选中国钢铁培训网《精品在线课程》，是学院立足张宣科技绿色低碳高质量转型发展需求，大力开发精品课程体系和职业培训包，打造 “互联网 + 职业培训” 理论教学平台的又一积极实践。

笃行担使命，以实战练兵锻造培训队伍。学院党委组织党员骨干开展现实问题“揭榜共答”活动，号召党员干部主动领题、带头攻坚培训任务，创新教学场景，打造线上课堂、一线课堂，推动教学、培训阵地从教室向产线延伸，让党员在课题攻坚、拓展绿色低碳新知识中长才干；突出先锋引领，搭建党员承诺践诺、志愿服务、结对帮扶平台，引导党员在评选“全国钢铁云平台”微课堂中亮身份、作表率、当先锋，把课题成果转化为氢冶金技能人才“提素”的实际成效，锻造一支懂技术的基层铁军。学院先后根据企业发展需要针对氢冶金、高端零部件制造、特材等新工艺、新设备、新技术运用过程中产的新职业（工种），积极开发企业评价规范，申报自主评价资格。在原90个自主评价职业基础上新申请了金属材酸碱洗工、金属材涂层机组操作工、钢丝绳制造工、废旧物资加工处理工、风力发电运维值班员等9个职业的自主评价资格，全力服务好企业职工职业技术培训需求。

强基提质效，以机制创新激活培训内生动力。学院党委充分发挥“强激励、硬约束”指挥棒作用，引导党员干部、骨干讲师完善师资储备、课程开发、考核评价三项机制，建强专兼结合的师资库，打造贴合产线实际的精品课程，将培训成效与党员积分、评优评先挂钩，以刚性约束倒逼培训实效。同时，围绕绿色低碳人才培养主线，创新“党员带徒弟”机制，实现“一名党员培养一批人才”的培训效果，有力推动产线工人队伍培训转型与能力提升，为企业绿色高质量发展提供持续人才动能。